【跨世纪干部队伍建设笔谈】

            干部考察话    “品德”    
     巴中市委常委 组织部长 杜涯升    
         德是干部素质的基础。选拔任用干部必须注重德    才兼备。然而，在实际操作过程中，重察才、轻察德的现象时有发生，往往导致不应有的用人失误。切实把握好德的考察这一关键环节，是建立高素质干部队伍的基础工作，也是改革开放条件下干部队伍建设中既常谈又崭新的课题。       
       重察才、轻察德的现象，既有主观因素，也有客观原因。从主观上讲，一是对德的重视不够，嘴上说得重要，落实起来次要，对德的范畴和表现未作研究,心中茫然，不知所云。二是怕麻烦，怕得罪人，怕拿不稳。    不愿对被考察人的德作深究，几句套话，轻描淡写，    敷衍应付。其原因是德的外延较宽，表现形式复杂，不好确定标准，难以量化和结论。这些问题若不及时加以解决，轻察德的现象就可能继续发生，其后果将难以想象。德，不可不察，不可轻察，而且要细察，更需要察准。
         如何考察干部的德？我认为应当抓住以下五点：
         第一，察思想品德。思想是行动的先导，其德不正，其行必至。关键察三点：一察思想路线，二察思维方式，三察学习态度。看是否坚持实事求是的思想路线，一切从实际出发，以正确的理论作指导，以有效的实践促发展；看是否能用开放的，多维的，行之有效的思维方式来分析、判断和解决问题，不断提高自己的工作水平。要特别警惕是非不分，真假不辨，个人主义严重，投机讨好有术，欺上瞒下，不从实际出发抓发展的人。同时，也要注意那些只会逆向思维，喜欢用消极的眼光看世界，对别人评头品足，而自己大事做不来，小事又不愿做的人。这种思想品行差的人，其政治品德必然不够格。
        第二，察政治品德。政治品德是干部素质的核心，也是干部思想道德水平的最高表现。没有纯洁的思想道德，就不可能有高尚的政治品德。察政治品德，关键察三点：一察政治信念。看是否有远大的理想，是否坚持正确的政治方向，坚定不移地坚持走建设有中国特色社会主义道路，坚定不移地贯彻落实党的基本路线和各项方针政策；看是不是搞上有政策，下有对策，搞本位主义，小团体主义，不顾大局，各自为阵。二察群众观点。看是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来到群众中去的工作路线，真心实意为人民谋利益办实事。三察廉洁从政。看是否清廉为官，从政为民，保持和发扬艰苦奋斗的优良作风。列宁说过：“在政治上有教养的人是不会贪污受贿的。”实践早已证明，凡是政治修养较高的人，都是廉洁勤政的。
        第三，察工作品德。工作效绩是一个人工作品德和知识才能的综合体现。察工作品德既要看德，也要看绩。要重察三点：一察工作出发点。看是否坚持发展才是硬道理的观点，是否根据本地区或本单位的实际，一步一个脚印地打基础，抓发展，不搞花架子，不搞短期行为，不为显政绩而弄虚做假。二察敬业精神。三察求实作风。看是否苦干实干，想实招，说实话，办实事。
         第四，察家庭品德。家庭是社会的缩影。一个人的家庭品德与其全部思想道德有着必然联系。在家庭中思想道德很差的人，是难以治理好一方一地或一个单位的。自古就有一个人首先要修身养性，之后才能安家立业，然后才能安邦治国平天下之说。看一个人的家庭品德，应当把我国几千年来的优秀传统和现实要求结合起来，可侧重于看“孝、悌、慈、爱、俭”五个字，那就是对父母、老年人要孝顺；对兄姊要尊重；对儿女、晚辈要慈爱；夫妻之间要互敬互爱；家庭生活要艰苦朴素，勤俭节约。如果一个人在家庭中都不具各这五个方面的美德，处理不好这五个方面的关系，那么他也就不可能成为合格的领导者。    
         第五，察社会公德。领导干部是群众的楷模和带头人，对其社会公德的要求比群众更高，更广，更具体。随着时代的前进，对干部公德的要求也在不断地更新，或丰富内涵，或拓展外延。但就其基本而言，干部的社会公德，应当坚持五个字，丢掉五个字。这就是坚持做到“诚、公、和、谦、助”，丢掉“酒、色、财、气、赌”。对党和人民的事业，对领导，对同志和群众要忠诚，真诚，不能虚伪；处理事情要公正公平，不能歪心；要团结同志，和谐相处，不搞挑拨离间，不搞阴谋诡计；要谦虚谨慎，戒骄戒躁，不刚愎自用，妄自尊大，骄傲自满；要乐于助人，关心群众，不苟且偷安，对群众的冷暖漠不关心。要力戒汹酒，好色，敛财，斗气，赌博行为。“洒、色、财、气、赌”是人生头上五把刀，一害自己，二害家庭，三害事业，群众深恶痛绝。细察这些，可以见微知著，从中评估一个人道德水平的高低。
         在考察干部的具体方法上，要坚持走群众路线，多走访群众，做深入细致的调查研究，去粗取精，去伪存真，从群众的评论中找出带本质的东西。这样，才有利于干部德的考察更准一些。

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